Relatório de opções de ações em t4

Como faço para inserir renda de exercício de opções de compra de ações?
As implicações fiscais dependem se você exerce sua opção com uma "venda no mesmo dia" ou se você usa o dinheiro do exercício de suas opções de compra de ações para comprar e manter ações da empresa imediatamente. A grande maioria das pessoas exerce suas opções usando uma venda no mesmo dia.
Venda no mesmo dia - Com uma venda no mesmo dia, o corretor compra as ações em seu nome ao preço da sua opção, e imediatamente vende-as novamente ao preço de mercado. Seu empregador registra um benefício tributável na caixa 38 do seu boleto T4 pela diferença entre o valor justo de mercado da ação quando você exerceu a opção e o preço da sua opção. Esse valor é convertido em dólares canadenses usando a taxa de câmbio para a data do exercício e está incluído na renda do emprego. Será no seu deslizamento T4.
Em 19 de fevereiro de 2018, um empregado recebe uma opção para comprar 10.000 das ações do empregador em US $ 10 por ação. A opção pode ser exercida imediatamente.
O empregador incluirá os US $ 20.000 no boletim T4 do empregado em 2018. O empregador também informará uma dedução de opção de estoque no T4 do funcionário.
Retirada de opção de estoque.
Quando você exerce opções de ações, seu boleto T4 também incluirá uma entrada na caixa 39 ou 41 para uma dedução de opção de estoque. Esta dedução garante que seu benefício de opção de compra tenha o mesmo tratamento tributário que o lucro ordinário na venda de ações (ganho de capital). A dedução é metade do benefício tributável.
Quando você insere os montantes do seu deslizamento T4 na tela de entrada T-slips e recibos, o TurboTax transfere o valor da caixa 38 para a linha 101 do seu T1 Geral e o valor da caixa 39 ou 41 para a linha 249.
Se você armazenar os compartilhamentos em vez de vendê-los.
Se você não vender as ações, você ainda precisa reportar o benefício no exercício em que você exerce as opções, a menos que você adie o benefício tributável. Consulte Adiar o benefício para obter detalhes.
Quando você vende as ações, você pode perceber um ganho ou perda de capital. Você deve reportar o ganho ou perda de capital no ano em que você alienar os valores mobiliários.
Geralmente, você relata a transação na área "Unidades de fundo mútuo e outras partes, inclusive ações negociadas publicamente" do horário 3 do seu retorno. No entanto, se os valores mobiliários elegíveis são ações qualificadas da empresa de pequenas empresas, informe a transação na área "Parcelas de empresas pequenas qualificadas".
Você denuncia a transação na área Perfil de Investimentos na seção Renda da Entrevista regular.
Selecione todas as caixas de seleção que se aplicam a você, incluindo ganhos de capital ou perdas. No Perfil de ganhos de capital, selecione Obrigações vendidas, títulos, imóveis ou outra propriedade de capital. Em seguida, no Perfil de Vendas e Outras Propriedades, selecione Unidades de fundos mútuos vendidos e outras ações, incluindo ações cotadas publicamente, e continue na entrevista.
Ou clique em Take Me There to go there now.
O produto da disposição é o dinheiro que recebeu quando vendeu o estoque.
Para calcular a base de custo ajustada de suas ações, adicione os dois valores a seguir:
o preço real que pagou para comprar as ações; e.
Quando você compra ações através de um programa de ações para empregados, seu empregador registra um benefício tributável na caixa 38 do seu boleto T4 slipT4 para a diferença entre o valor justo de mercado da ação quando você exerceu a opção e o preço da sua opção. Esse valor será convertido em dólares canadenses utilizando a taxa de câmbio para a data do exercício e está incluído na renda do emprego. Será no seu deslizamento T4.
Em 19 de fevereiro de 2018, um empregado recebe uma opção para comprar 10.000 das ações do empregador em US $ 10 por ação. A opção pode ser exercida imediatamente.
O empregador inclui o benefício tributável de US $ 20.000 no boletim T4 do trabalhador de 2018.
Retirada de opção de estoque: seu boleto T4 também incluirá uma entrada na caixa 39 ou 41 para uma dedução de opção de estoque. Esta dedução garante que seu benefício de opção de compra tenha o mesmo tratamento tributário que o lucro ordinário na venda de ações (ganho de capital). A dedução é metade do benefício tributável.
Os desembolsos e despesas incluem os valores que você pagou para comprar e vender os valores mobiliários, tais como taxas de corretagem.
Em 2004, um empregado elegível da Widget Corporation, recebeu uma opção para comprar 5.000 ações elegíveis em US $ 9 cada (o FMV real de cada ação no momento em que a opção foi concedida).
A Widget Corporation não é uma corporação privada com controle canadense. Em 1º de fevereiro de 2018, Emily exerceu sua opção de comprar as ações. A FMV das ações naquele momento era de US $ 15 cada. Em 2018, ela vende suas ações por US $ 20 cada.
As implicações fiscais de Emily são as seguintes:
Em 2005, quando foi concedida a opção, não houve implicações fiscais.
Em 2004, quando comprou as ações, o benefício tributável em todas as 5.000 ações que ela comprou é calculado da seguinte forma:
Não há implicações fiscais porque elegeu adiar o benefício tributável decorrente da compra de ações ao preencher o Formulário T1212, Demonstração de Benefícios de Opções de Segurança Diferidos, com US $ 30.000 inscritos na linha 2.

T4 - Demonstração da Remuneração paga.
Inserindo este valor.
Inserindo informações de deslizamento T4.
Clique na parte inferior do formulário para abrir a janela T-Slip and Receipts Entry. Na lista Federal Slips, clique em T4. Na primeira coluna vazia, insira os montantes do seu deslizamento nas caixas correspondentes.
Clique em Take Me There to go there now.
Perguntas frequentes.
T4 - Demonstração da remuneração paga - definição.
Os boletos T4 informam o salário, salário e comissão pagos pelo seu empregador. Eles também mostram subsídios e benefícios tributáveis ​​pagos pelo empregador, como empréstimos com baixos juros ou sem juros, prémios de cuidados de saúde, benefícios de opção de compra de ações e participação nos lucros.
A Agência da Receita do Canadá diz.
Na lista suspensa, selecione o código provincial mostrado na caixa 10.
EI Lucros assumidores.
CPP / QPP ganhos pensionáveis.
Esses valores são tipicamente o mesmo que o valor de renda reportado na caixa 14. Não se preocupe se o seu boleto T4 não tiver montantes na caixa 24 ou 26.
Residentes de Quebec, este montante é mostrado em 375 do seu horário 1. Residentes de províncias ou territórios que não Quebec, este montante é mostrado na linha 312 do seu Anexo 1.
Esse montante é tipicamente o mesmo que o valor da renda reportado na caixa 14. Não se preocupe se o seu boleto T4 não tiver montantes na caixa 24 ou 26.
Você pode reclamar o custo das passagens mensais de transporte público ou passagens de maior duração, como uma passagem anual para viagens no Canadá no trânsito público para 2018. Essas passagens devem permitir viagens ilimitadas em ônibus locais, bondes, metrôs, trens de comboios ou autocarros e ferries locais.
você mesmo; seu cônjuge ou parceiro de direito comum; ou o filho do seu filho ou do cônjuge ou do direito de casamento nascido em 1993 ou depois e que dependia de você para obter apoio. As despesas médicas para outros dependentes devem ser reivindicadas na linha 331.

Relatório de opções de estoque em t4
Administrar opções de ações pode ser um desafio para a folha de pagamento, particularmente quando as pessoas em questão não são mais funcionários e não há outros ganhos para fazer deduções de origem. Esses desafios aumentaram depois que os requisitos de dedução da fonte de imposto de renda relacionados mudaram em 2018. Agora que alguns anos se passaram, seria interessante descobrir como os empregadores são compatíveis com as novas regras.
Primeiro, vamos esclarecer que, por "opções de compra de ações", não significamos planos de benefícios estruturados como um bônus em dinheiro com base no valor das ações da empresa, sem que as ações sejam outorgadas ou as ações sejam emitidas. Os pagamentos em dinheiro feitos sob esse plano de "opção de estoque fantasma" são bônus, simples e simples, e estão sujeitos à mesma fonte de dedução e relatórios como salário ou salários regulares.
Uma "opção" é um direito de ação legal vinculativo para comprar ações a um preço fixo, independentemente de esse direito ser ou não exercido. Por exemplo, as consequências dos benefícios tributáveis ​​das opções de entrega de volta para um empregador, por pagamento em dinheiro, são as mesmas que se essas opções tivessem sido convertidas em ações. Os planos de "opção de compra de ações" também incluem aqueles em que os empregados adquirem ações diretamente, sem o passo intermediário de uma opção.
Observe que a CRA agora usa o termo "opção de segurança" para descrever as opções de compra de ações, onde o termo "segurança" significa substituição dos termos mais comuns "ação", "estoque" ou "patrimônio".
O principal desafio na administração de opções de estoque é a lacuna - que pode ser medida em anos - entre os eventos que devem ser gerenciados:
Concedendo opções de empregados para adquirir um número específico de ações a um preço específico; Essas opções são exercidas ou as ações são adquiridas diretamente; e os funcionários que descartam suas opções ou ações para o empregador ou uma terceira parte.
Simplesmente criar um plano segundo o qual os funcionários podem receber opções ou adquirir ações não é algo que desencadeia um benefício tributável. Da mesma forma, a concessão de opções reais para a futura compra de ações não desencadeia um benefício tributável. Em vez disso, a regra geral é que um benefício tributável ocorre quando os funcionários adquirem ações ou descartam opções de compra de ações. Quando o empregador é uma Corporação privada com controle canadense (CCPC), esta regra muda para ações emitidas - um benefício tributável só é reconhecido quando os empregados vendem ou de outra forma descartam ações. A distinção entre os benefícios do CCPC e não CCPC está bem descrita no T4130, guia de Benefícios e Subsídios Tributários do CRA, por isso não repetiremos essa descrição aqui.
O fosso potencial entre as opções de tempo é concedido eo compartilhamento de tempo é adquirido ou descartado, se o empregador fosse um CCPC, significa que as pessoas podem não ser mais funcionários. Como isso afeta as deduções e relatórios de fontes exigidas?
Para fins de imposto de renda, as regras de dedução de origem mudaram no orçamento federal de 2018. A partir desse orçamento, os benefícios tributáveis ​​das opções de ações são considerados pagamentos em dinheiro aos empregados. As intenções explícitas do governo, como afirmado nos documentos do orçamento de 2018, eram que os empregadores fossem obrigados a remeter o imposto de renda relacionado quando os empregados incorreram em um benefício tributável relacionado a opções de ações e compras de ações. Em outras palavras, mesmo que não haja outros ganhos ou dinheiro, os empregadores devem remeter as deduções da fonte do imposto de renda calculadas sobre os benefícios das opções de ações dos empregados. Presumivelmente, os empregadores que honram essa obrigação não são apenas de bolso e têm o direito de recuperar qualquer remessa dos antigos funcionários envolvidos.
No entanto, existem exceções a este requisito de remessa. Primeiro, este requisito não se aplica quando os empregadores são um CCPC, onde as ações são apenas tributadas no ano de alienação ou venda. Em segundo lugar, os empregadores não são obrigados a tratar os benefícios das opções de ações como um pagamento em dinheiro:
Para o benefício tributável relacionado às opções de compra de ações realizadas no momento da morte do empregado; Pelo montante de qualquer dedução disponível para o empregado, para ações não CCPC; Pelo montante de qualquer dedução disponível quando os funcionários doam parte ou todas as suas opções de compra de ações para uma instituição de caridade.
Para as duas últimas balas, os empregadores só são obrigados a remeter o imposto de renda líquido devido após a aplicação dos valores de dedução disponíveis. Por exemplo, se o benefício tributável bruto fosse de US $ 50.000 e a dedução correspondente fosse de US $ 25.000, os empregadores só seriam obrigados a remeter o imposto de renda devido nos restantes US $ 25.000. No entanto, os $ 50,000 completos devem ser incluídos na T4 Box 14.
Para fins de CPP, o valor do benefício tributável bruto é um lucro a aposentadoria. Este status não muda, se, no momento em que o benefício tributável é reconhecido, a pessoa não está mais em uma relação de trabalho com o empregador em questão. Além disso, é o benefício bruto tributável que é pensionable. Nenhuma das deduções acima que reduzem o lucro tributável é levada em consideração para fins de CPP. Em outras palavras, para o benefício de US $ 50.000 acima, as contribuições do CPP são devidas no valor total (até os máximos de YTD aplicáveis), não os $ 25.000 líquidos.
Para propósitos da AE, uma vez que são não monetários, os benefícios das opções de ações não são lucros assumíveis e não é necessário um relatório do ROE.
Na prática, não está claro o que a CRA espera quando os benefícios das opções de ações são fornecidos a ex-funcionários e não há outros ganhos para fazer as deduções de fontes necessárias. Antes da alteração do orçamento de 2018, o CRA aceitou que os empregadores não eram obrigados a reter e remeter quando a única receita de emprego eram benefícios tributáveis. Não está claro como essa mudança no orçamento de 2018 afetou a posição administrativa da CRA.
Os benefícios tributáveis ​​das opções de compra são T4 reportáveis, mesmo para os benefícios que são tributáveis ​​pelo rendimento em anos em que, de outra forma, não existe uma relação de trabalho. Isso significa que o valor bruto de quaisquer benefícios de opção de estoque deve sempre ser relatado em T4 Caixas 14 e 26, mesmo para ex-funcionários. Se nenhuma dedução da fonte do CPP for tomada e nenhuma contribuição correspondente do empregador for relatada no Resumo T4, presumivelmente um relatório PIER mostraria que ambos os lados dessas contribuições do CPP são devidos.

A tributação das opções de compra de ações.
A tributação das opções de compra de ações.
Como estratégia de incentivo, você pode oferecer aos seus funcionários o direito de adquirir ações em sua empresa a um preço fixo por um período limitado. Normalmente, as ações valerão mais do que o preço de compra no momento em que o empregado exercer a opção.
Por exemplo, você fornece um dos seus principais funcionários com a opção de comprar 1.000 ações da empresa em US $ 5 cada. Este é o valor de mercado justo estimado (FMV) por ação no momento em que a opção é concedida. Quando o preço das ações aumenta para US $ 10, seu empregado exerce sua opção de comprar as ações por US $ 5.000. Como seu valor atual é de US $ 10.000, ele tem um lucro de US $ 5.000.
Como o benefício é tributado?
As consequências do imposto sobre o rendimento do exercício da opção dependem de se a empresa que concede a opção é uma empresa privada controlada pelo Canadá (CCPC), o período de tempo que o empregado detém as ações antes de eventualmente vendê-las e se o funcionário lida com o comprimento do braço com a corporação.
Se a empresa for um CCPC, não haverá conseqüências de imposto de renda até que o empregado disponha das ações, desde que o empregado não esteja relacionado aos acionistas controladores da empresa. Em geral, a diferença entre o FMV das ações no momento em que a opção foi exercida e o preço da opção (ou seja, US $ 5 por ação em nosso exemplo) serão tributados como receita de emprego no ano em que as ações são vendidas. O empregado pode exigir uma dedução do lucro tributável igual à metade deste valor, se certas condições forem atendidas. A metade da diferença entre o preço de venda final e o prazo de validade das ações na data em que a opção foi exercida será reportada como ganho de capital tributável ou perda de capital permitida.
Exemplo: Em 2018, sua empresa, uma CCPC, ofereceu a vários de seus funcionários seniores a opção de comprar 1.000 ações da empresa por US $ 10 cada. Em 2018, estima-se que o valor do estoque tenha dobrado. Vários dos funcionários decidem exercer suas opções. Até 2018, o valor do estoque duplicou novamente para US $ 40 por ação, e alguns dos funcionários decidem vender suas ações. Uma vez que a empresa era uma CCPC no momento em que a opção foi concedida, não há benefício tributável até que as ações sejam vendidas em 2018. Assume-se que as condições para a dedução de 50% são satisfeitas. O benefício é calculado da seguinte forma:
E se o estoque declinar em valor?
No exemplo numérico acima, o valor do estoque aumentou entre o tempo que o estoque foi adquirido e o tempo que foi vendido. Mas o que aconteceria se o valor da ação diminuísse para US $ 10 no momento da venda em 2018? Nesse caso, o empregado reportaria uma inclusão de renda líquida de US $ 5.000 e uma perda de capital de US $ 10.000 ($ 5.000 perdas de capital permitidas). Infelizmente, enquanto a inclusão de renda é oferecida pelo mesmo tratamento tributário como um ganho de capital, não é realmente um ganho de capital. É tributado como renda do emprego. Como resultado, a perda de capital realizada em 2018 não pode ser utilizada para compensar a inclusão de renda resultante do benefício tributável.
Qualquer pessoa em circunstâncias financeiras difíceis como resultado dessas regras deve entrar em contato com o escritório local dos Serviços Tributários da CRA para determinar se os acordos de pagamento especiais podem ser feitos.
Opções de ações da empresa pública.
As regras são diferentes quando a empresa que concede a opção é uma empresa pública. A regra geral é que o empregado deve denunciar um benefício de emprego tributável no ano em que a opção é exercida. Este benefício é igual ao valor pelo qual o FMV das ações (no momento em que a opção é exercida) excede o preço da opção pago pelas ações. Quando determinadas condições são atendidas, é permitida uma dedução igual à metade do benefício tributável.
Para opções exercidas antes das 4:00 p. m. EST, em 4 de março de 2018, funcionários elegíveis de empresas públicas poderiam optar por diferir a tributação sobre o benefício de emprego tributável resultante (sujeito a um limite de aquisição anual de US $ 100.000). No entanto, as opções da empresa pública exerceram-se após as 4:00 da. m. EST em 4 de março de 2018 já não são elegíveis para o diferimento.
Alguns funcionários que se aproveitaram da eleição de diferimento fiscal tiveram dificuldades financeiras como resultado de uma queda no valor dos valores mobiliários de opção, ao ponto de o valor dos valores mobiliários ser inferior ao passivo de impostos diferidos sobre o benefício da opção de compra de ações subjacente. Uma eleição especial estava disponível para que o passivo tributário sobre o benefício de opção de compra diferido não excedesse o produto da disposição para os valores mobiliários opcionais (dois terços desses recursos para residentes de Quebec), desde que os valores mobiliários fossem alienados após 2018 e antes 2018, e que a eleição foi arquivada até a data de vencimento da sua declaração de imposto de renda para o ano da disposição.

O que procurar na nova legislação sobre opções de ações.
Melissa Shin / 11 de março de 2018.
Não é um ótimo momento para ser rico - pelo menos de uma perspectiva fiscal.
Se seus clientes trabalham para empresas públicas que lhes concedem opções de compra de ações, eles podem ter que pagar mais impostos sobre o rendimento dessas opções após o Orçamento Federal de 2018.
O ministro das Finanças, Bill Morneau, afirmou que haveria um limite de US $ 100.000 no tratamento fiscal favorável para as opções de compra de ações. Mais tarde, ele disse que haveria direito de voto para as opções emitidas antes do Dia do Orçamento.
Mais detalhes, no entanto, são desconhecidos.
Conversamos com Ana-Luiza Georgescu, parceira fiscal da KPMG em Montreal, sobre o que esperar. (Esta análise não se aplica a Quebec, onde as regras são diferentes.)
Como as coisas funcionam agora.
Os empregadores emitem opções de ações como parte dos pacotes de remuneração dos empregados. Esses prêmios dão aos funcionários o direito de comprar ações da empresa a um preço pré-determinado em uma data futura. Isso beneficia os funcionários se o preço de exercício for menor do que o preço de negociação do estoque. Por exemplo, se o preço de exercício for de US $ 100, e o estoque estiver negociado em US $ 170, o empregado faz US $ 70 por ação. (Se o preço de exercício estiver acima do preço de negociação, a opção não vale a pena.)
Quando os funcionários exercem suas opções, eles percebem um benefício tributável igual ao valor justo de mercado menos o preço de exercício, diz Georgescu. No nosso exemplo, o benefício tributável é de US $ 70 por ação.
Se o plano de opções de ações atender a certas condições (e a maioria dos canadenses são projetados para atendê-los, notas Georgescu), apenas metade do benefício é tributável - no nosso exemplo, US $ 35 por ação. "Isso é muitas vezes referido como tratamento de ganhos de capital", diz Georgescu, "porque dá o mesmo resultado global".
Condições para planos de opções de ações para receber tratamento fiscal favorável.
As opções devem ser concedidas em virtude do emprego. O funcionário deve lidar com o contrato com a empresa. O preço de exercício deve ser igual ou superior ao valor justo de mercado do estoque no momento da concessão. As ações subjacentes à opção de compra de ações devem ser partes prescritas (por exemplo, ações ordinárias).
Mas o benefício ainda é considerado renda do emprego. "O fato de que eles estão obtendo essa taxa de inclusão favorável não re-caracterize o rendimento como ganhos de capital". Como tal, "está sujeito a retenção e registro de folha de pagamento do empregador. Existem caixas separadas no T4 [onde o rendimento é] identificado a partir das opções de compra de ações ".
O rendimento também está sujeito à retenção no CPP, desde que o empregado já tenha atingido o limite de contribuição. O CRA não exige que a EI seja deduzida porque as opções de compra de ações são vistas como compensações não monetárias, às quais a EI não se aplica.
Ela observa que o empregado será tributado novamente em ganhos de capital quando ele vender o próprio estoque (neste caso, ganhos acima de $ 170, que é a base de custo para fins de imposto). Se ele vende as ações imediatamente após o exercício, ele provavelmente realizaria uma pequena perda de capital, uma vez que os custos de transação seriam pagos fora de suas participações.
Mas, se ele detém as ações e elas aumentam de valor, há potencial para ele realizar um grande ganho de capital após a venda.
O que procurar no dia do orçamento.
"Há muitos detalhes que esperamos ser esclarecidos", diz Georgescu.
Em 22 de março, ela procurará:
A data efetiva da mudança. Embora Morneau tenha declarado que as opções outorgadas antes da data efetiva serão abrangidas pelas antigas regras, Georgescu está à espera de ver a legislação vigente. As novas regras se aplicam às opções de ações existentes que são exercidas após a data de efetivo, ou apenas as opções de ações que são concedidas após a data efetiva? Qual é o limite. Novamente, Morneau mencionou um limite de US $ 100.000, mas isso pode mudar. E como será calculado o quarto do cap. "É tudo ou nada? Depois de exceder o limite, você não tem direito à dedução? E o resto está incluído em 100%? "Nós também não sabemos se o limite é anual ou vida, ela acrescenta. Como o limite será calculado. Digamos que o limite é de US $ 100.000. São $ 100.000 em renda? Ou é de US $ 100.000 o valor justo de mercado na concessão? No exercício? Se haverá uma dedução corporativa correspondente (não há um agora). No momento, a corporação não pode reclamar uma despesa ao emitir opções de compra de ações. Como as empresas privadas controladas pelo Canadá seriam afetadas. Neste momento, um empregado sem compromisso é tributado apenas quando vende as ações, e não quando ela exerce sua opção de compra de ações.
O que poderia acontecer se as regras da opção de estoque mudarem.
Os funcionários com opções de ações existentes as exercem antes de 22 de março? Não apenas por causa das possíveis novas regras, diz Georgescu.
"Você precisa equilibrar a peça de investimento e a peça de impostos", diz ela. Exercitar agora seria hedge contra uma mudança de regras, mas "você pode estar desistindo do aumento no valor da ação. É uma decisão pessoal. Não é necessariamente relacionado com impostos. "
O empregado também precisaria de dinheiro suficiente para comprar o estoque quando ela exercia a opção e as ações deveriam ser adquiridas.
Com possíveis mudanças na taxa de inclusão de ganhos de capital, a decisão se torna mais complicada, acrescenta Georgescu. Se o empregado exerce sua opção, ele detém as ações ou as vende para antecipar uma mudança de ganhos de capital? "Não é apenas imposto", diz ela. "É uma decisão de investimento".
Se as mudanças acontecem, as empresas podem começar a conceder ou aprimorar outros prêmios para ajudar a gerenciar o golpe de imposto para os funcionários. Outras ferramentas de compensação incluem:
Unidades de ações restritas (RSU): "[A] promete entregar ações em uma data de vencimento futura (por exemplo, três anos após a concessão) ou o valor equivalente em dinheiro", conforme definido em um relatório PwC; Unidades de compartilhamento de desempenho (PSU): "[S] imilares às UREs, mas com um multiplicador de desempenho baseado na realização da empresa", diz o relatório; e direitos de valorização de ações: "[S] imilidade a uma opção de compra de ações, mas projetado para fazer um pagamento em dinheiro igual à valorização em valor de estoque em um período especificado".
Notas Georgescu: "Historicamente, estes não se qualificaram para a dedução de opção de estoque, mas eles têm outros objetivos e tratamento fiscal corporativo que os tornaram interessantes".
As empresas públicas ainda podem encontrar opções de ações atraentes se a nova legislação permitir que elas sejam deduzidas do lucro líquido corporativo, diz ela. "Mas se a dedução corporativa também não for permitida - o mesmo que atualmente -, então isso tornará as opções de ações menos atraentes do que antes. Não haverá tratamento fiscal favorável ao nível dos empregados, e tampouco haverá uma dedução corporativa ".
Outra rugas: se as mudanças acontecerem, os departamentos de folha de pagamento das empresas terão que rastrear as opções emitidas e exercidas pré-orçamento e pós-orçamento. "E haveria [] uma comunicação de funcionários para gerenciar as expectativas de que a taxa de inclusão mudará, e haverá retenção de folha de pagamento correspondente e / ou passivos fiscais adicionais com seus retornos".